Pendapat Dalam Sumber Daya Manusia

Nama Kelompok:

1. Cynthia Agustine

2. Faldi Rizky Akmal

3. Hanny Setiawati

4. Tia Radida

Pendapat kami untuk menghadapi masalah di dalam sumber daya alam, ada beberapa hal diantaranya masalah kurangnya sumber daya manusia yang berkualitas, kami memberi solusi sebagai berikut:

-      Perusahaan harus secara komprehensif mengatasi masalah tenaga kerja dan kepemimpinan secara berkala.

-    Perusahaan harus membuat kegiatan program pengembangan keterampilan dan keahlian untuk para pegawai baru dan para pemimpin perusahaan.

-   Perusahaan harus melakukan delapan pendekatan yang dapat digunakan untuk perencanaan tenaga kerja, rekrutmen, pelatihan, pengembangan karir manajemen kinerja, merek perusahaan, keahlian pekerja, dan sistem meritokrasi.

Lalu masalah kurangnya tingkat pendidikan yang tinggi yang disediakan sumber daya manusia, kami memberi solusi sebagai berikut:

-          Pemerintah harus membuat program sekolah gratis 12 tahun.

-          Memberikan beasiswa pendidikan kepada anak-anak yang miskin.

-      Pemerintah harus menyediakan sarana dan prasarana fasilitas yang memadai staf pengajar yang berkompetensi, kurikulum yang tepat, dan memiliki sistem administrasi dan birokrasi yang baik dan tidak berbelit-belit.

-   Membuka lowongan pekerjaan agar masyarakat di daerah bisa berkerja dan mendapatkan pendapatan yang tinggi sehingga dapat menyekolahkan anak-anak mereka sampai jenjang perguruan tinggi.

Kemudian masalah minimnya pelatihan dan keterampilan sumber daya manusia, kami member solusi sebagai berikut:

-        Pemerintah dan pihak swasta harus memberikan bantuan pelatihan.

-    Beberapa bantuan pelatihan yang diberikan itu antara lain meliputi ketermpilan kerajinan rotan, tenun tekstil, makanan, minuman, jamu, peternakan dan pertanian.

-     Pemerintah dan pihak swasta memeberikan bantuan modal. Bantuan modal itu diharapkan bisa menjadi tambahan masyarakat dan sumber daya manusia untuk menggerakan usahanya atau membuka usaha baru yang dapat banyak menyerap tenaga kerja.

-     Perusahaan harus memberikan pelatihan keterampilan teknologi terbaru secara berkala kepada seluruh tenaga kerja yang bekerja di perusahaan tersebut.

-     Perusahaan memberikan beasiswa pendidikan kepada seluruh karyawan di perusahan tersebut untuk melanjutkan pendidikannya ke jenjang perguruan tinggi.

-          Perusahaan memberikan dana kesejahteraan kepada seluruh karyawannya supaya kesejahteraan karyawannya terjamin.

Karena tidak adanya skill atau kemampuan yang mendukung menjadi persaingan yang sulit didalam dunia kerja. Dimana kurangnya kemampuan dan pelatihan yang sudah disebutkan diatas, menjadikan banyaknya lapangan pekerjaan lebih memilih sumber daya manusia dari luar di banding sumber daya manusia yang ada di negerinya sendiri.